Разместить рекламу здесь за 40р/сутки!

Способы ускорения карьерного роста

В настоящее время практически ни в какой компании не предусматривается плановое продвижение сотрудников по карьерной лестнице. Поэтому высока вероятность того, что продвижения может и вообще не быть, даже, если работник старательно исполняет свои обязанности и имеет идеальные отзывы со стороны руководства.

работа на форекс

С другой стороны, зачем вам вообще карьера, если мягко говоря, можно вообще не поднимать зад со стула и крупно заработать на форексе? Вы можете забить на начальника, не предпринимать ничего для продвижения себя по карьерной лестнице, и зарабатывать в разы больше параллельно торгуя на форексе. Т.е всё как обычно, вы приходите на рабочее место, включаете компьютер, начинаете делать деньги на бирже - а параллельно в это время вам будет ещё и капать зарплата.

Но что же необходимо предпринять для того, чтобы ускорить карьерное продвижение тем, кому не повезло со спекуляцией? Конечно, обратить на себя внимание. Этого можно добиться позитивными и негативными поступками.

Вызвать у руководства позитивные эмоции и закрепить у него приятные воспоминания о себе помогут десять следующих принципов:

  • добрый вестник, в соответствии с которым сотрудник должен взять на себя роль гонца, приносящего шефу хорошие новости. Способ передачи этих новостей может быть любым, но предпочтение стоит отдать тому, который приемлем шефу;
  • супермен – этот способ дает возможность показать себя начальству с выгодной стороны, но заставляет изрядно потрудиться и проявить смекалку. Ведь требуется совершение поступка, который шеф оценит по достоинству, и только в таком случае карьерная мечта сбудется;
  • я всех нужнее – принцип, не требующей особых умственных способностей и смекалки. Достаточно уметь жертвовать своим комфортом и временем ради комфорта руководства;
  • мостик – принцип, предполагающий взятие на себя роли посредника между коллективом и руководством; волшебный катализатор, предполагающий такое планирование своей деятельности, в результате которой руководство заработает дополнительные баллы перед его вышестоящей инстанцией;
  • крутой цейтнот – принцип, рассчитанный на получение задания, выполнение которого требуется в сжатые сроки. Далее необходимо сделать рекламу такого цейтнота руководству и остальным сотрудникам и выполнить это задание;
  • мозоль на глазах – принцип, предполагающий постоянное нахождение в поле зрения руководства и проявление инициативы по любому поводу;
  • герой на баррикадах. Необходимо использовать сложную ситуацию, возникшую в компании и предложить свой план выхода из нее. Даже, если он не сработает, самоотверженность сотрудника будет замечена руководством;
  • обиженный - это, когда руководству дают понять, что сотрудника приглашают работать в другую компанию с большими перспективами. Хорошо, если такая информация будет исходить не от самого работника, а от третьих лиц
  • здоровая критика – принцип, предполагающий открытое высказывание руководству по поводу несогласия в решении конкретных вопросов. При этом высказывание не должно носить агрессивный характер, доказывать свою правоту следует мягко.